“干什么、評什么”，職稱可以個人自主申報、社會統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)聘任，取得突出貢獻的可破格申報高級職稱評審。這是記者從北京市人力資源和社會保障局日前發(fā)布的《北京市深化工程技術(shù)人才職稱制度改革實施辦法》中了解到的。

        工程技術(shù)人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家和世界科技強國的重要力量。工程技術(shù)系列職稱涉及專業(yè)領(lǐng)域廣，涵蓋信息技術(shù)、電子電氣、機械制造等重點領(lǐng)域的100多個評價專業(yè)。目前，北京市每年約有5萬余人申報，均為各類企事業(yè)單位、社會組織中的工程技術(shù)人才。

        北京市人力社保局相關(guān)負責(zé)人介紹，本次職稱制度改革首次將工程技術(shù)人才分為研究設(shè)計型、應(yīng)用實踐型和成果轉(zhuǎn)化服務(wù)型三類，按照“干什么、評什么”，分層、分類制定相對應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)條件。比如對研究設(shè)計類人才，重點評價其解決關(guān)鍵核心技術(shù)難題、新產(chǎn)品新技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、學(xué)術(shù)科研方面的能力和業(yè)績。

        實施辦法明確，工程技術(shù)系列職稱設(shè)置正高級、副高級、中級、初級四個層級，采取“個人自主申報、社會統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)聘任”的社會化評價方式。同時，實施辦法還將聚焦新技術(shù)、新能源、新基建、新工藝、新裝備、新材料、新產(chǎn)品、科技服務(wù)等領(lǐng)域，動態(tài)調(diào)整工程系列職稱專業(yè)，持續(xù)滿足高精尖產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域工程技術(shù)人才的評價需求。

        此外，針對高端領(lǐng)軍人才，北京將進一步完善高層次工程技術(shù)人才職稱申報綠色渠道。取得突出貢獻的工程技術(shù)人才，可申報北京市高端領(lǐng)軍人才正高級工程師直通車評審，不受學(xué)歷、資歷等條件限制。對取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、做出重大貢獻的工程技術(shù)人才，放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可破格申報高級職稱評審。